一塊社計持續實踐社會設計，探索並解決永續、孕產、教育等複雜議題！AI 可以怎麼運用在社會設計上呢？

What can we learn from AI? And what can’t we? 作為議題工作者，哪些是我們可以向 AI 學習的事？而哪些不行呢？ 一塊社計團隊整理了在地實踐的社會設計方法，結合AI應用的實測收穫，都將在本場分享會中不藏私地與大家公告！

近年來，民眾對於各種議題的關注度逐年提升。「議題討論」也成為民眾參與公共事務的重要途徑。然而，「議題」的形塑並非一朝一夕，每個議題都包含許多直接或間接相關的經驗者。如果我們能有機會從自己的生活經驗出發，以多元的方式開啟對話的可能，也許，我們就都能用更寬廣的思維去理解與看待我們所關

自 2024 年起，一塊社計定期舉辦名為「社計攪拌器 Blender」的聚會活動，旨在打造一個讓參與者感到自在、安全的交流平台。每次活動聚焦不同主題，吸引對該次主題或對「社會設計」有興趣的朋友參與。秉持著「每個人都是自身經驗的專家」以及「透過同理聆聽與洞察，才能找出關鍵施力點、帶

由 #台灣人一起為台灣人製作 出的一套「與生孩子有關的多元想像實用書」！這套友善生產的【陪伴孕產旅程的行動手冊】，目標透過提供正確且多元化的「生產知識」、真實且動人的「故事分享」，與精心設計的伴侶共讀「互動式行動準備指引」， 帶給生產家庭共同交流想法、合作準備

在 5/29 的方案回饋交流會中，團隊將分享整學期專案歷程的發現與收穫，更值得期待是：同學們發展出的創意方案概念（不到最後關頭，團隊都完全不知道會是什麼？）也將在這場交流會中 #首度公開 呈現，期待和來賓們一同測試並收集各位的寶貴回饋。

6月份社計攪拌器，聊聊各行各業面對詐騙的應變之道。 我們想把還沒聊完的受詐騙與防詐經驗，轉向到工作、組織的切面，聊聊工作中面對詐騙的應變。想邀請的對象是： ①工作的單位 or 同業曾遭受詐騙團體攻擊的人 ②負責的業務深受詐騙猖獗影響的人 ③工作時，常要擔心自己會被當成詐騙的人

想一起參與進行中的社會設計專案嗎？不管你是想更了解 #社會設計，或是對這次的議題 #社會性農業 有興趣！5/1 都歡迎你一起來這場 #腦力激盪交流Party！一起 #社群共創 起來！ 【議題介紹】 🌱 專案主題：共融共好的農場-社會性農業在台灣實踐之初探 🌱...

我們想邀請自己（或身邊親友）曾經歷過詐騙事件的朋友，在安全的分享環境中，互相交流經驗，洞悉不同類型的詐騙事件背後的機制與設計；探討身處全詐騙時代中，信任，是不是成了一種「賭注」？ 活動主題：全詐騙時代來襲，你有信任危機嗎？（上）  活動日期：2024.04.17 週三

「社會設計也許不能讓所有人眼前一亮，但可以讓一群人看到多一點光亮。」也許就是這個信念，伴隨著我們至今。 邁向2024年的同時，一塊社計將過去累積的經驗與成果與您分享。

一塊社計首次公開招募夥伴囉！！ 緩慢成長的 Ji-Co 團隊，這一次，先從兼任成員的徵才開始～ 希望能尋覓到樂意嘗試斜槓生活的夥伴：） 職務名稱 一塊社計 兼任社群專員 (Part-time Community Specialist)

社會設計的目標，即是在探索議題、尋求解方的過程中，持續地與社群對話、邀請關係人一同交流共創。🙌 在永續時尚的議題關注方面，我們與長腳衣櫥和台大社會設計專案實作的課程合作剛告一段落，緊接著規劃在下個月辦理一場：「纖維材料（布料、服飾）業者特別場」的社群交流會。

八月生動盟公益講座：「生動盟挺爸爸」講座X課程X試閱活動-名額有限！ 手冊試閱活動，將由 Ji-Co 負責引導，邀請參與的爸媽、準爸媽，一起來發想與回饋好用、實用的生產準備任務！

面對臨終-值得我們開始思考的四個問題。一塊社計以社會設計的視角初探「安寧」與「臨終照護」，包含現有臨終關懷服務、相關醫療或非醫療選項之初步盤點；針對台灣人「通往善終」的資源與阻礙，提出疑問及反思。

本次 Ji-Co 團隊受花蓮縣牛犁社區交流協會之邀，擔任花蓮縣文化局「社造學堂」的社會設計工作坊講師，讓我們有機會與關注地方、擅長從「社區」出發的朋友們交流互動，對團隊本身來說也是收穫良多！

I .社會設計是一個理念還是什麼，參加練功坊後會怎麼樣嗎？ II.練工坊的課程設計中，兩日、一日的設計上有什麼差別呢？ III.我適合參加練功嗎？

一塊社計工作室精心策劃的「搜秀底賽練功坊」，將從體驗社計工具到組織議題社計實作，邀請您充分地與左右腦通力合作，同時為組織耕耘的議題找尋新的切入點！

台南市專屬在地版的《資源指南》，已改編製作完成囉～🙌 去年十月，我們接到台南市教育局的聯繫，預計將《隱性特殊需求資源指南》修改編輯成台南市版本。隨後，特殊教育資源中心與外包廠商便積極地進行編輯、印製，並於 2022 年底前完成台南版的印製！

一塊社計團隊受悅萃坊的邀請與悅萃坊、不玩美原創工作室，跨團隊、領域，互相激盪交流，從設計正義的原則到各團隊的工作方法，透過體驗、對話、反思、共創造就彼此合作的新想像。

組織內的「多元與包容」文化風氣似乎也開始從這些跨國企業中吹進台灣的分公司。許多公司越趨重視 Diversity 和 Inclusion 如何落實在企業的產品設計、行銷策略，甚至是營運與員工關係上。對我來說，多元與包容的概念就是社會設計（或設計正義）的關鍵價值啊！